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国企校招:我们为啥只招应届生?往届生看完这

2019-05-04 15:01 出处:未知 人气: 评论(

时间如同握在手上的流沙,你越是想要抓住,它越是留不住。或低至地面,渐渐与泥土融为一体;或飘零在空中,成了随风飞舞的尘埃。四月匆匆来临,倏尔今夏,令人不禁感叹离美好又让人不舍的夏天只剩短短几个月的光景。

俗话说,夏天是毕业季,也是分别的季节,这个时候临近毕业的学生便会开始为找工作这一人生大事而感到焦头烂额。选择一条道路,是人生一辈子的事情,所以没有人会马虎对待。这么重要的机会不仅是应届毕业生时刻关注的焦点,对于那些因为考编失败又或是考研失利的往届毕业生来说也是一个很好的机会。

但是有一个令人不解的常见现象,想必参加过招聘的人都会发现国企一般会拒绝接收往届毕业生,这到底是为什么呢?下面小编就这个问题来进行详细分析,方便大家在面对找工作时心里能够有一个底,能够率先积累一些经验。NO.1毕业生可塑性差异

首先就来谈谈大家最为关注的问题。相对来说,应届毕业生的可塑性要比往届毕业生强,这也是应届毕业生一种强有力的资本。俗话说年轻人对生活和身边事物更具有激情,对于应届毕业生来说,他们刚刚从学校的保护罩中脱离出来,对于社会上的事物充满了新鲜感与向往。

所以在对待人和事上会秉持着一种积极奋发的热情。而往届毕业生由于已经经历过了一些大风大浪,对于职场生活已有了相对的经验,不免会对这种生活而感到疲倦,自然没有那么大的激情花费在工作上。另一方面,由于应届毕业生刚刚步入这样的职场生活,还没有形成固定的工作方式和习惯,在职场可塑性上有着较大的潜力,自然更加受招聘者的喜爱,相比较之下,应届毕业生的发展前景要比往届毕业生更加广阔。NO.2以硬指标招收合适人才

在生活中,我们可以看到各种各样的招聘信息。因为招聘具有公开性的特点,毕业生在找工作时可以仔细参照招聘信息上的要求,考虑自己是否符合条件。小编认为朋友们在找工作时可以特别关注一下招聘信息上所列出的条件,这样的方式也能够既简单也较为省力,能够以最简单的方式寻找最需要的人,而各位毕业生也能避免浪费不必要的心思。正是因为这种直接明了的招聘方式,企业可以在面试之前淘汰掉一些不符合条件的人,这种方式能够避免一些不必要的麻烦,要求明确的方式也让企业在准备后期工作时更加省时省力。NO.3企业自身政策限制

国企之所以会更加倾向于应届毕业生当然也是有迹可寻的。在小编看来,从字面上去理解,何为国企?顾名思义国企是由国家管辖的,属于国家企业,所以在一些方面上更受管束,有一定的局限性,不像私营企业那样在招聘人才方面有相对的自由度。现在广为流传的说法就是毕业则是失业,虽是一个玩笑话,却也是一个不争的事实。所以国家会为了减少失业率,则会采取相应的措施来帮助毕业生摆脱困境,国家会给国企下达招聘的任务,国企也会努力做到贴近指标,故而在提升每年毕业生的就业率方面上会更加重视,这就是为什么应届毕业生比往届毕业生在招聘时机会更多的缘故。基于此,也就不难解释国企一般不接收往届毕业生的原因了,实在是政策所致。NO.4方便进行企业宣传

在临近毕业的尾声时,校园里随处可见部分企业来校招,而很多应届毕业生都会通过这种方式来找工作。众所周知,大学是一个大家庭,校园招聘会在开始之前往往会经过大幅度宣传,以此来吸引各地大学生前来了解,这样一来,不仅可以借此提高企业的知名度,也能够招聘到各种各样的人才,小编认为这无疑是一个很好的渠道,也难怪企业会更加偏爱应届毕业生了。NO.5人力资源成本差异

就像小编在上文中写到的一样,应届毕业生刚刚步入职场生活,对于身边的事物有着很强的可塑性,所以在进入一个新企业进行工作岗位培训时,更加容易进入状态,对工作充满了巨大的期待和热情。而往届毕业生则不同,往届毕业生的实践经验要比应届毕业生丰富的多,甚至有一部分人有过跳槽之类的经历,所以当现实与理想有着较大的差异时,往届毕业生有很大的可能会再次跳槽,寻求更好的企业。这就会导致企业在之前进行岗前培训所花费的精力和金钱付之东流,而由于应届毕业生经验还不够丰富,面对人生中的第一份职业,会倍加珍惜,工作上会倍加努力上进,相对而言,企业所付出的精力和金钱会更加值得。

以上就是小编为大家总结的一些要点,其中也相应地点明了国企校招中更偏向于应届生的原因,希望对大家有所帮助,能够解答大家心中的疑问,祝各位毕业生前程似锦,闯出自己的一片天地。

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